Blog

Otevíráme vám HR okénko! Jaké osobnostní rysy jsou pro nás u kandidátů důležité? Co bychom doporučili, a naopak nedoporučili zájemcům o práci v Zásilkovně? A jaký u nás bývá převis mezi poptávkou ze strany kandidátů a nabídkou otevřených pozic? To všechno a mnohem víc vám prozradí náš HR ředitel Tomáš Křestan v rozhovoru pro MámPohovor.cz.

Aktivity Zásilkovny v České republice řídí nově Jan Čižmar. Na pozici manažera logistiky přichází Radek Simerský.

Dostali jsme se do TOP 10 v soutěži TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2021 v kategorii Obchod a logistika!    Studie TOP Zaměstnavatelé poskytuje jedinečné údaje českému vysokoškolskému prostředí, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se budoucí absolventi měli ucházet o práci. Studie zároveň naznačuje firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem. O výsledcích rozhodlo svými hlasy více než

Jednou z klíčových věcí, které dělají Zásilkovnu Zásilkovnou, je naše jedinečná firemní kultura, kterou tvoří hlavně charakter a osobnost všech našich zaměstnanců napříč celou skupinou.  Naše HR si dává opravdu záležet při výběru nových kolegů, a tak máme obrovské štěstí na skvělý kolektiv, díky kterému se každý cítí jako doma už od prvního dne. Jsme

Pandemie bude oborem HR rezonovat ještě dlouho. Donutila nás improvizovat, vynalézat a často i přijmout změny, na které jsme se dlouho chystali. Co všechno pro nás zkušenost s rokem 2020 znamená a jak se promítne do roku nového? Tuhle otázku položilo LMC několika výrazným osobnostem českého HR, včetně našeho Group CHRO pro skupinu Packeta, Tomáše

Firmy mohou být různě velké. Od těch malých, v nichž pracuje do 50 lidí, až po velké společnosti, které mají po celém světě tisíce zaměstnanců. Práce v každé z nich má svá pro a proti. Jaká? Na to vše vám odpoví v rozhovoru pro Jobs.cz naše HR manažerka Šárka Volejníková.   Vědeli jste, že Zásilkovna je jednou

Zásilkovna je mezi deseti nejlepšími zaměstnavateli v  ČR Zásilkovna se v  soutěži Sodexo Zaměstnavatel roku 2020 do 500 zaměstnanců umístila na skvělém 10. místě. Kategorie do 500 zaměstnanců oceňuje rostoucí společnosti, které jsou schopné zajistit svým zaměstnancům osobní rozvoj a co nejlepší podmínky pro jejich práci, čímž přispívají i k celkovému progresu firmy.    „V Zásilkovně se snažíme i přes neustálý

Požadavky na vzdělávání by měly jít od kolegů zespodu Zásilkovna sice vyrostla na nadšení lidí, ale aktuálních více než 1 000 zaměstnanců po celé Evropě již vyžaduje zcela jiné úsilí. Jak probíhá firemní vzdělávání v segmentu delivery? Liší se něčím od jiných oblastí? A jaké by mělo vzdělávání být, aby opravdu fungovalo?  Odkaz na rozhovor

V šestém díle Z-Talks se probírá nábor nových zaměstnanců do e-commerce. Milanovo pozvání přijala Magdaléna Divišová, spoluzakladatelka profesní agentury Online People. Ta prozradí, jak vypadá v Česku headhunting, tedy proces hledání kandidátů, jaká kritéria na ně mají i jak by měl vypadat dobrý životopis. Řeč padne také na to, jak z jejího pohledu ovlivnil firmy

Firmu tvoří lidé, a my máme velké štěstí na úžasné kolegy! Díky nim je Zásilkovna taková, jaká je, díky nim jsme přečkali i tak těžké období, jakým byla koronavirová krize. V loňském roce jsme v týmu “zásilkovňáků” přivítali 230 nových kolegů na HPP a téměř 400 pomocných brigádnických rukou. Velmi si vážíme pracovního nasazení všech